企业注定进进出出，四大亦不例外，将四大作为“跳板”的成长路径似已成型。从四大离开的财会人员似乎都没什么就业压力，可以非常淡定地hold住新工作。 财会行业应该都认同这个观点：大部分人在四大工作三五年，就能具备了不起的财会专业能力；而能超过十年的财会人员，对于普通企业来说，大概是凤毛麟角了。会计汇觉得：还不是因为在四大历练过的，都具备两样过硬的技能——快、准。 做个奔跑的财会人项目和客户太多，一不小心就锻炼成多面体。四大的工作强度、节奏推动着财会人员不停地学习、进步，一旦落下了，就会如同滚雪球。故而，四大的财会人员必须想方设法「快」起来：快学习、快分析、快适应、快解决。普通企业很欠缺这样的行为——快速解决问题的财会人，一定程度上能推动整个公司的进步。 合理规划时间而对于高强度、长耗时的四大财会人，都懂得自我管理、时间管理的重要性与价值——学会管理时间，乃至制定可以有效执行的工作计划。无论是利用碎片时间学习提升，亦或是将工作的轻重缓急规划清晰，都能让财会人更「准」的处理问题。待过四大的人，并非四大能镀什么金，而是它所能培养的其他企业财会人员稍有欠缺的能力。 你具备对待高强度工作的忍耐力吗？你具备自觉地学习、成长能力吗？你懂得时间管理的重要性吗？你能快速应对突如其来的变化吗？这样的能力你未必没有，只是一般企业需要比四大多几年的时间才能磨练出来，这也是为什么待过四大的人跳槽后升职加薪更快的原因。当你知道了这些，或许，你不需要去四大，只要懂得管理自己。 大发准会计之路0经验轻松开启百家名企 上千岗位2个月上岗！点击“阅读原文”查看END会计汇学堂，属于每个会计自己的工作学习生活生态圈。最权威的政策解读，最受关注的热门事件，最专业的财务知识，最具实战的职场指南，每个会计需要的，正是我们传递的。会计汇学堂，愿意成为每一位会计最亲密的朋友！甘当每一个企业可信赖的伙伴！让我们共同携手，共同成长，共同推动社会信用体系建设！